岗位职责

1、熟悉劳动法和劳动合同法，负责组织修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、人事管理、绩效等工作；

3、其他相关工作。

任职资格

1、大专以上学历，性格开朗，2年以上相关工作经验；

2、熟悉人力资源6大模块，特别是绩效管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的责任心，工作细心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性；

4、具有较强的协调能力、人际理解力。